一是强化制度保障。制定2015年岗位廉政教育实施方案,选取地税系统岗位廉政风险48个案例和地税系统“一案双查”案例选编等5个项目,按照“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则,以专题形式按年实施,分季度开展岗位廉政教育。
二是以问题为导向。通过岗位廉政教育,使地税人员发现自身岗位存在或者容易忽视的廉政风险,统一提出应对措施。岗位廉政教育采取专题学习、个人自学和学习感悟等方式,要求地税人员发现并进一步防范自身岗位可能存在的廉政风险,不断增强抵御能力。
三是加强监督检查。将岗位廉政教育纳入年度党风廉政建设责任制考核和绩效考评内容,年度终了,按照量化指标,对各单位开展岗位廉政教育情况进行集中评价考核,并赋予相应分值,改变以往教育虚化单一,考核结果自由裁量的现象。
四是严格责任追究。将岗位廉政教育作为“一把手”落实党风廉政建设主体责任的一项内容,对开展岗位廉政教育不积极、不主动或者敷衍应付的单位“一把手”实施约谈。